Генеральный директор частной охранной организации привлечен к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудовых договоров с работниками, выразившееся в том, что в нарушение требований ч.2 ст.57 Трудового Кодекса Российской Федерации пять трудовых договоров, заключенных с работниками данной организации, не содержат конкретного места работы сотрудников, трудовой функции (конкретный вид поручаемой работнику работы).

Не согласившись с постановлением по делу об административном правонарушении, директор организации обратился с жалобами в Кировский районный суд г.Хабаровска, а затем в Хабаровский краевой суд, мотивируя тем, что его вина определена формально, поскольку он не является субъектом данного правонарушения, вмененные нарушения не повлекли негативных последствий.

Оценка всех представленных по делу доказательств позволила судам прийти к выводу о том, что директор указанной организации привлечен к административной ответственности законно, поскольку согласно ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор помимо прочего являются: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Заявитель, подписавший указанные договоры от имени организации, в лице генерального директора привлечен к ответственности как должностное лицо в силу ст. 2.4 КоАП РФ.

Поэтому постановление должностного лица о привлечении заявителя к административной ответственности судами первой и апелляционной инстанций оставлено без изменения.

Дело № 21-179/2026