Х А Б А Р О В С К И Й К Р А Е В О Й СУД

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

от 24 июля 2024 года по делу № 33-3953/2024

(в суде первой инстанции дело № 2-2871/2023, 27RS0003-01-2023-002671-94)

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Разуваевой Т.А.,

судей                  Мартыненко А.А., Пестовой Н.В.,

при секретаре          Козулине И.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Добровольской А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансПорт» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконными и отмене приказов, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам общества с ограниченной ответственностью «ТрансПорт» на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 19 июля 2023 года и дополнительное решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 04 августа 2023 года.

Заслушав доклад судьи Мартыненко А.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Добровольская А.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «ТрансПорт», в котором с учетом увеличения исковых требований просила установить факт трудовых отношений с ООО «ТрансПорт» в должности менеджера по перевозкам в период с 17.10.2022 по день вынесения решения; признать незаконными и отменить приказ № 13 от 13.04.2023 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за неоднократное нарушение трудовой дисциплины и приказ № 13-2-У от 13.04.2023 о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул; обязать ООО «ТрансПорт» внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, на дату вынесения решения суда; взыскать с ООО «ТрансПорт» в ее пользу компенсацию за время вынужденного прогула за период с 13.04.2023 по 17.07.2023 в размере 91 521 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 338 руб. 50 коп.

В обоснование исковых требований истец указала, что с 17.10.2022 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджера по перевозкам, которые не оформлялись, с локальными актами работодатель не ознакомил.

Рабочее место истца располагалось по адресу: г. Хабаровск, ул. Кулибина, д. 1 оф. 106, где ответчик арендовал помещение. Истцу была установлена пятидневная рабочая неделя (40 часов) с выходными днями суббота, воскресенье, с 09:00 час. до 18:00 час., обед с 13:00 час. до 14:00 час.; ежемесячная заработная плата в размере 25 000 руб. выплачивалась 2 раза в месяц.

10.04.2023 посредством мессенджера WhatsApp истец получила уведомление от 28.03.2023 о сокращении должностных единиц персонала менеджера и главного бухгалтера, на что истец 11.04.2023 ответила согласием. С 12.04.2023 доступ в офис компании был ограничен арендодателем, новый адрес офиса истцу не сообщали.

13.04.2023 на банковскую карту истца поступила заработная плата в размере 24 975,38 руб. и расчет при увольнении 14 131,04 руб.

22.04.2023 в почтовом отделении истец получила приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора № 13 от 13.04.2023 и приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения №13-2-У от 13.04.2023, которые считает незаконными, поскольку проступков не совершала. С 13.04.2023 и по настоящее время истец находится в вынужденном прогуле по вине ответчика. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачена не в полном объеме.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Хабаровском крае.

Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 19 июля 2023 года, с учетом дополнительного решения от 4 августа 2023 года, исковые требования удовлетворены частично. Судом постановлено: установить факт трудовых отношений между ООО «ТрансПорт» и Добровольской А.Ю. по должности менеджер по перевозкам с 17.10.2022; признать незаконными и отменить приказ № 13 от 13.04.2023 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ № 13-2-У от 13.04.2023 о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ; изменить формулировку основания увольнения Добровольской А.Ю. с пп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – прогул, на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ – увольнение по собственному желанию; изменить дату увольнения Добровольской А.Ю. с 13 апреля 2023 года на 19 июля 2023 года; взыскать с ООО ООО «ТрансПорт» в пользу Добровольской А.Ю. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 13.04.2023 года по 19.07.2023 в размере 107 251 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 338 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., возложить на ООО «Транспорт» обязанность внести в электронную трудовую книжку Добровольской А.Ю. запись об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Суд взыскал с ответчика в доход бюджета МО «Городской округ «город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3 645 руб.

В апелляционной жалобе ООО «ТрансПорт», ссылаясь на незаконность решения суда и дополнительного решения, просит принять новое решение по делу, которым удовлетворить требование об установлении факта трудовых отношений, проверить расчеты суда, дать оценку заключению РОСТРУД по результатам обращения Добровольской А.Ю. и детализации звонков 25.05.2023 в совокупности с аудиозаписями. Жалоба мотивирована тем, что суд вышел за пределы исковых требований, взыскивая средний заработок за время вынужденного прогула и неправильно рассчитал количество рабочих дней. В решении не указано, что взысканная сумма подлежит выплате истцу с удержанием налога 13 %. Судом приведены бездоказательные выводы о том, что истец получила от ответчика почтовое отправление с пустыми листами. Суд вышел за рамки исковых требований, оценив приказ № 12 от 11.04.2023, который истцом не обжалуется. Суд необоснованно установил, что работодатель оставил уведомление о сокращении на рабочем месте истца. Суд не исследовал вопрос о последствиях невыхода истца на работу, не исследовал детализацию звонков, заверенную МТС, не дал оценки доказательству в виде заключения Государственной инспекции труда, не установившей нарушений при привлечении истца к дисциплинарной ответственности. Также указывает, что ответчик не был уведомлен о судебном заседании, в котором принято дополнительное решение. Суд незаконно возложил на ответчика обязанность внести запись в электронной трудовой книжке истца, не признав незаконной предыдущую запись.

Письменные возражения на доводы апелляционной жалобы не поступили.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 29 ноября 2023 года судебная коллегия перешла к рассмотрению гражданского дела по правилам производства в суде первой инстанции в соответствии с положениями части 4, части 5 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, в связи с чем решение суда первой инстанции и дополнительное решение подлежат отмене.

До начала рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции от представителей ООО «ТрансПорт» Ляхова Р.А. и Добровольской А.Ю. Жигалкина Е.В. поступило ходатайство об утверждении между истцом и ответчиком мирового соглашения и прекращении производства по делу.

Участники процесса в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Проверив материалы дела, изучив условия мирового соглашения, заключенного между ООО «ТрансПорт» и Добровольской А.Ю. в лице ее уполномоченного доверенностью представителя Жигалкина Е.В., судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением; суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Положениями ст. 153.8 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что мировое соглашение может быть заключено сторонами на любой стадии гражданского процесса и при исполнении судебного акта; третьи лица, заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, вправе участвовать в заключении мирового соглашения в качестве стороны; третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, вправе выступать участниками мирового соглашения в случаях, если они приобретают права либо на них возлагаются обязанности по условиям данного соглашения; мировое соглашение не может нарушать права и законные интересы других лиц и противоречить закону; мировое соглашение утверждается судом.

На основании ст. 153.9 Гражданского процессуального кодекса РФ мировое соглашение заключается в письменной форме и подписывается сторонами или их представителями при наличии у них полномочий на заключение мирового соглашения, специально предусмотренных в доверенности или ином документе, подтверждающем полномочия представителя (ч. 1). Мировое соглашение должно содержать согласованные сторонами сведения об условиях, о размере и сроках исполнения обязательств друг перед другом или одной стороной перед другой (ч. 2). В мировом соглашении могут содержаться условия об отсрочке или о рассрочке исполнения обязательств ответчиком, об уступке прав требования, о полном или частичном прощении либо признании долга, санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств и иные условия, не противоречащие федеральному закону. Мировое соглашение заключается в отношении предъявленных в суд исковых требований. Допускается включение в мировое соглашение положений, которые связаны с заявленными требованиями, но не были предметом судебного разбирательства (ч. 3). Мировое соглашение может быть заключено по вопросу распределения судебных расходов (ч. 4). Если в мировом соглашении отсутствует условие о распределении судебных расходов, суд разрешает этот вопрос при утверждении мирового соглашения в общем порядке, установленном настоящим Кодексом (ч. 5). Мировое соглашение составляется и подписывается в количестве экземпляров, превышающем на один экземпляр количество лиц, заключивших мировое соглашение. Один из этих экземпляров приобщается судом, утвердившим мировое соглашение, к материалам дела (ч. 6).

В соответствии со ст. 153.10 Гражданского процессуального кодекса РФ мировое соглашение утверждается судом, в производстве которого находится дело. Суд не утверждает мировое соглашение, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. При рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения суд исследует фактические обстоятельства спора и представленные лицами, участвующими в деле, доводы и доказательства, дает им оценку лишь в той мере, в какой это необходимо для проверки соответствия мирового соглашения требованиям закона и отсутствия нарушений прав и законных интересов других лиц. Суд не вправе утверждать мировое соглашение в части, изменять или исключать из него какие-либо условия, согласованные сторонами. Утверждение мирового соглашения в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанций по предмету заявленных требований влечет за собой отмену судебного акта и прекращение производства по делу (ч.ч. 1, 6, 7, 8, 13).

Согласно ст. 326.1 Гражданского процессуального кодекса РФ мировое соглашение сторон, совершенное после принятия апелляционной жалобы, должно быть выражено в поданном суду апелляционной инстанции заявлении в письменной форме. При утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.

Порядок и последствия рассмотрения заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным ч. ч. 2 и 3 ст. 173 настоящего Кодекса.

В силу ст. ст. 220, 221 Гражданского процессуального кодекса РФ, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом, производство по делу прекращается, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Условия представленного мирового соглашения соответствуют требованиям закона, не нарушают прав и законных интересов сторон, а также других лиц, представлены в письменном виде судебной коллегии, мировое соглашение подписано сторонами и приобщено к материалам настоящего гражданского дела, последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам понятны.

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия полагает возможным утвердить мировое соглашение на согласованных сторонами условиях, поскольку мировое соглашение заключено уполномоченными на то лицами, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

При таких обстоятельствах мировое соглашение подлежит утверждению, а обжалуемое решение в соответствии со ст. 326.1 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит отмене с прекращением производства по делу.

Руководствуясь ст. ст. 39, 153, 173, 220, 221, 326.1, 329, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 19 июля 2023 года и дополнительное решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 04 августа 2023 года по иску Добровольской А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансПорт» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконными и отмене приказов, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отменить.

Утвердить мировое соглашение, заключенное между Добровольской А.Ю. и обществом с ограниченной ответственностью «ТрансПорт» на следующих условиях:

1. По настоящему мировому соглашению Ответчик обязуется:

1.1. Выплатить Истцу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 20.07.2023 г. по 13.12.2023 г. в размере 148 722 (Сто сорок восемь тысяч семьсот двадцать два) рубля. В соответствии с положениями налогового законодательства удержать из указанной суммы и перечислить в бюджет 22 223 (Двадцать две тысячи двести двадцать три) рубля, составляющих сумму налога на доходы физических лиц. После удержания НДФЛ выплатить Истцу сумму 126 499 (Сто двадцать шесть тысяч четыреста девяносто девять) рублей в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента утверждения настоящего мирового соглашения судом. Перечисление осуществить по следующим реквизитам: номер счёта: <данные изъяты>.

1.2. Стороны пришли к соглашению, что денежные средства, выплаченные Истцу Ответчиком при исполнении Апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 13.12.2023 г. по указанному делу, а именно: средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14.04.2023 г. по 19.07.2023 г. в размере 92 951 руб. 30 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 338 руб. 80 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., за период до подписания настоящего Мирового соглашения, не подлежат возврату Истцом Ответчику.

1.3. Ответчик признает:

- факт трудовых отношений между ООО «Транспорт» и Добровольской А.Ю. по должности менеджер по перевозкам с 17.02.2022 г.;

- незаконными приказ № 13 от 13.04.2023 года о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и приказ № 13-2-У от 13.04.2023 года о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

1.4. Истец отказывается от исковых требований об отмене приказа № 13 от 13.04.2023 г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и приказа № 13-2-У от 13.04.2023 года о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

1.5. Стороны признают, что на момент подписания настоящего Мирового соглашения Ответчиком изменена дата и формулировка основания увольнения с подпункта «а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - прогул, на пункт 3 часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - увольнение по собственному желанию, с внесением в электронную трудовую книжку Добровольской А.Ю. соответствующей записи об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2. Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме удовлетворяют интересы каждой из Сторон.

3. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

4. Настоящее мировое соглашение составлено в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для приобщения к материалам дела.

Производство по гражданскому делу по иску Добровольской Алевтины Юрьевны к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансПорт» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконными и отмене приказов, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.

Председательствующий                        

Судьи